劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿？

劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，用来保障劳动者在失去工作后的基本生活等需求。它就像是给劳动者在失业过渡期间的一份‘缓冲资金’。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这里的第四十四条第一项指的就是劳动合同期满的情况。

具体来说，如果用人单位提出续签劳动合同，并且维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变或者提高、工作环境改善等，而劳动者不同意续签，那么这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，公司提出按照原来的工资标准续签劳动合同，各项福利也不变，但是劳动者不想继续在这家公司工作而拒绝续签，公司就不用给经济补偿。

相反，如果用人单位降低了劳动合同约定条件来续签，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续签，那么用人单位就应当支付经济补偿。比如，原来每月工资是5000元，续签时降到4500元，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。