什么情况下需要支付不低于百分之三百的工资报酬？

在我国，支付不低于百分之三百的工资报酬通常是在法定休假日安排劳动者工作的情形下。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

工资报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而这里所说的支付不低于百分之三百的工资报酬，就是在特定情况下，用人单位支付给劳动者的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。并且，这是不能用补休来替代支付加班工资的，因为法定休假日对于劳动者来说有着特殊的意义，是劳动者依法享有的休息权利。