不签劳动合同自己离职是否有赔偿？

在不签劳动合同且劳动者自己离职的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司自你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始到满一年这期间，你是可以要求公司支付双倍工资的。比如你每月工资5000元，公司没签合同的第3个月你就可以要求支付10000元工资。

关于自己离职的经济补偿问题，一般来说，劳动者主动离职是没有经济补偿的。但依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果公司存在这些情况，即便你是自己离职，也能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不签劳动合同自己离职时，双倍工资赔偿这部分你大概率可以争取，而经济补偿要结合公司是否存在违法情形来判断。建议你收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，和公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。