民营企业破产是否有赔偿？

民营企业破产是否有赔偿，需要分不同的对象来进行分析。下面为你详细介绍涉及员工和债权人等不同主体的赔偿或清偿情况。

对于员工而言，民营企业破产时通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在该民营企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

对于债权人，包括供应商等，民营企业破产后也有相应的清偿顺序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，供应商等普通债权人的债权是在支付完员工相关费用和税款之后进行清偿的。如果破产财产在清偿完前面的顺序后还有剩余，就会按照债权比例分配给普通债权人；如果没有剩余，普通债权人可能就无法得到全部清偿甚至得不到清偿。

综上所述，民营企业破产在不同方面存在相应的赔偿或清偿规定，但具体的赔偿和清偿情况会受到企业破产财产状况等多种因素的影响。