不接受强制调岗主动辞职是否有赔偿？

在法律层面，不接受强制调岗而主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。而工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商并达成一致，还得有书面协议才行。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，就强制进行调岗，这种行为实际上违反了劳动合同的约定和法律规定。在这种情况下，劳动者因为不接受强制调岗而主动辞职，是有可能获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。强制调岗很可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，所以劳动者主动辞职符合获得经济补偿的条件。

然而，如果用人单位有合理理由进行调岗，例如因生产经营需要，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位工作内容相近、薪资待遇没有降低、工作地点没有显著变化等，同时也与劳动者进行了充分沟通和协商。在这种情况下，劳动者不接受调岗而主动辞职，可能就无法获得经济赔偿。

所以，不接受强制调岗主动辞职是否能获得赔偿，关键在于用人单位调岗行为是否合法合理。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。