单位不发工资辞职是否有赔偿？

在工作中，单位不发工资是常见且严重损害劳动者权益的问题。当劳动者因此选择辞职时，通常是可以获得赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定。首先，单位按时足额支付工资是其基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了单位在工资支付方面的责任和义务。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当单位不发工资时，劳动者有权利主动提出辞职。并且，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为劳动者因单位不发工资辞职获得赔偿提供了明确的法律依据。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年，那么单位应支付给你3个月工资作为经济补偿。所以，如果你所在单位存在不发工资的情况，你因此辞职是可以依法获得赔偿的。你可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。