工伤赔偿津贴的标准是多少？

工伤赔偿津贴主要涉及到职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残以及被鉴定为五级、六级伤残这两种不同情况，下面为您详细介绍。

对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。而伤残津贴标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条，一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。伤残津贴标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

需要注意的是，工伤赔偿津贴的具体数额可能会因地区政策、本人工资情况等因素而有所不同。若您遇到相关问题，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息。