不给合同辞职是否有赔偿？

在法律层面，用人单位不给劳动者合同，劳动者辞职时是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要概念，书面劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者辞职是可以获得相应赔偿的。比如，小李在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果用人单位只是未将劳动合同文本交付劳动者，而签订了书面合同，劳动者以此辞职一般是没有赔偿的。但用人单位这种行为也是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，用人单位不给合同，劳动者辞职是否有赔偿，关键在于是否签订了书面合同以及签订的时间是否符合法律规定。