提辞职后被留下的员工该如何赔偿？

在探讨提辞职后被留下的员工如何赔偿这个问题时，我们需要分不同的情况来看。首先，我们要明确两个概念，一个是员工主动辞职，另一个是用人单位解除劳动合同。员工主动辞职，简单来说就是员工自己不想在这家单位干了，向单位提出离职申请。而用人单位解除劳动合同，就是单位觉得不需要这个员工了，把员工辞退。

如果是员工提出辞职后被留下，之后员工再次主动提出辞职，一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。因为这是员工自主做出的离职决定，并非用人单位的原因导致员工离职。

要是员工提出辞职被留下后，用人单位单方面解除劳动合同，那就得看用人单位解除合同是否合法。如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，违反了劳动相关规定。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，提辞职后被留下的员工赔偿问题，关键在于离职是谁提出的以及是否合法，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿事宜。