两个月工作的赔偿金怎么算？

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用。它的目的是对劳动者进行补偿，因为用人单位违法解除合同的行为给劳动者造成了权益损害。

对于两个月工作的赔偿金计算，首先要明确相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结合两个月工作的情况，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。而因为是用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 例如，您这两个月的工资分别是4000元和5000元，那么平均工资就是（4000 + 5000）÷ 2 = 4500元，公司应支付给您的赔偿金就是4500元。