私自顶岗发生工伤该如何赔偿？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。而私自顶岗这种情况虽然存在私自的因素，但如果是在工作过程中受伤，也有可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。对于私自顶岗发生工伤的情况，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。如果顶岗行为发生在正常的工作时间和工作场所，并且是因为从事工作相关的事务而受伤，那么就有很大可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿的责任主体一般是用人单位。用人单位需要按照规定为受伤职工提供工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在赔偿流程方面，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。这是根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。