不签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么？

在解答不签劳动合同辞退员工的补偿标准之前，我们先来了解几个关键的法律概念。双倍工资，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资。经济补偿则是在用人单位与劳动者解除劳动关系时，根据劳动者的工作情况给予的一定金额的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后到一年之内都没和你签合同，这期间你可以拿到双倍工资。

关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司没有合法理由辞退你，你可以获得双倍的经济补偿。

具体到你的情况，你可以先和公司协商补偿事宜。若协商不成，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。