question-icon 劳动合同到期后员工不续签是否有赔偿?

我和公司的劳动合同快到期了,我不太想续签。但不知道这种情况下,我能不能得到公司的赔偿。我想了解下在法律上,劳动合同到期后员工主动不续签,到底有没有赔偿呢?
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  • #合同续签赔偿
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在劳动合同到期后,员工不续签是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而员工不同意续订的情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说,公司提供的新合同待遇不比原来差,甚至更好,但是员工自己不想续签,那么员工就不能拿到赔偿。比如,原来月薪是5000元,合同到期后公司提出还是5000元甚至涨到5500元,各项福利也维持不变甚至有所增加,可员工就是不想继续干了,这种情况下公司不用给赔偿。 其次,如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举个例子,原本工作环境比较舒适,合同到期后公司要把员工调到条件恶劣的工作地点,或者原本月薪5000元,新合同降到4500元,员工因此不同意续签,公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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