劳动合同到期后员工不续签是否有赔偿？

在劳动合同到期后，员工不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司提供的新合同待遇不比原来差，甚至更好，但是员工自己不想续签，那么员工就不能拿到赔偿。比如，原来月薪是5000元，合同到期后公司提出还是5000元甚至涨到5500元，各项福利也维持不变甚至有所增加，可员工就是不想继续干了，这种情况下公司不用给赔偿。

其次，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举个例子，原本工作环境比较舒适，合同到期后公司要把员工调到条件恶劣的工作地点，或者原本月薪5000元，新合同降到4500元，员工因此不同意续签，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。