试用期自愿辞职有赔偿吗？

在探讨试用期自愿辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。而赔偿一般是指在用人单位存在违法行为时，需要向劳动者支付的补偿款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是‘通知’，而不是‘征得同意’，这赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同的权利。

通常情况下，如果是劳动者在试用期自愿辞职，也就是主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者是不能获得赔偿的。因为这种情况下，是劳动者自主决定结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即便劳动者是在试用期自愿提出辞职，也可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期自愿辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为。劳动者在遇到问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。比如可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。