劳动仲裁中原告该如何答辩？

在劳动仲裁中，原告答辩是维护自身合法权益、阐述事实和主张的重要环节。以下为您详细介绍原告答辩的相关要点。

首先是答辩的准备工作。原告需要对整个劳动争议的事实有清晰的了解，收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据是支持您主张的关键，要确保其真实性和关联性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，原告应尽可能收集对自己有利的证据。

在答辩过程中，原告要清晰、有条理地陈述自己的观点。一般先简要介绍劳动争议的背景和起因，然后针对被告的观点和主张进行回应。如果被告提出了一些与事实不符的说法，原告要及时反驳，并提供相应的证据支持自己的反驳。例如，被告称原告旷工，但原告有请假审批记录，就可以拿出该记录进行反驳。

答辩内容要围绕自己的仲裁请求展开。明确阐述自己要求被告承担的责任和义务，以及提出这些请求的法律依据。比如，要求被告支付拖欠的工资，要说明工资的计算方式和拖欠的时间，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，语言表达要文明、理性，避免情绪化的言辞。在答辩时要尊重仲裁员和对方当事人，以专业的态度陈述自己的观点。最后，要认真听取仲裁员的提问和对方的答辩意见，及时调整自己的答辩策略。