10级工伤辞职后有哪些赔偿标准？

当劳动者遭遇工伤并被鉴定为10级，在辞职后可依法获得相应赔偿。以下为您详细介绍相关赔偿标准及依据。

首先是一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工因工伤可能引发后续医疗问题的补偿。根据《工伤保险条例》规定，该补助金由工伤保险基金支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，标准差异较大。例如，有的地区会根据当地上年度职工月平均工资作为计算基数，乘以一定的月数来确定具体金额。

其次是一次性伤残就业补助金，它是用人单位对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿，由用人单位支付。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，该补助金会结合当地的实际情况和职工的伤残等级来确定具体数额。

除了上述两项补助金外，工伤职工在工伤期间还可享受其他待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果工伤职工在治疗工伤期间需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在申请赔偿时，工伤职工要注意按照法定程序进行。先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。总之，工伤职工应了解自己的权益，依法维护自身合法利益。