question-icon 10级工伤辞职后有哪些赔偿标准?

我之前工作时受了伤,被鉴定为10级工伤。现在打算辞职,但是不清楚辞职后能获得哪些赔偿,以及这些赔偿的标准是怎样的。希望能了解一下具体的情况,心里好有个底。
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  • #10级工伤
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当劳动者遭遇工伤并被鉴定为10级,在辞职后可依法获得相应赔偿。以下为您详细介绍相关赔偿标准及依据。 首先是一次性工伤医疗补助金,这是对工伤职工因工伤可能引发后续医疗问题的补偿。根据《工伤保险条例》规定,该补助金由工伤保险基金支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同,标准差异较大。例如,有的地区会根据当地上年度职工月平均工资作为计算基数,乘以一定的月数来确定具体金额。 其次是一次性伤残就业补助金,它是用人单位对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿,由用人单位支付。同样,其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说,该补助金会结合当地的实际情况和职工的伤残等级来确定具体数额。 除了上述两项补助金外,工伤职工在工伤期间还可享受其他待遇。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外,如果工伤职工在治疗工伤期间需要停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 在申请赔偿时,工伤职工要注意按照法定程序进行。先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。总之,工伤职工应了解自己的权益,依法维护自身合法利益。

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