question-icon 事业单位辞退规定有哪些条件?

我在一家事业单位工作,最近单位领导有意向辞退我,但没说原因。我想了解下,按照法律规定,事业单位辞退员工得满足啥条件啊?心里有个底,免得被无端辞退。
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  • #事业单位辞退
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事业单位辞退员工,是有严格的条件和规定的,这是为了保障员工的合法权益,同时也维护事业单位的正常运转。 根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。这里的“旷工”,就是指员工没有正当理由,也没有经过单位批准,就不来上班的情况。比如说,小李是某事业单位的员工,他连续20天没去上班,也没跟单位请假,那么按照这个规定,单位就有权辞退他。 该条例第十六条还规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。“年度考核不合格”一般是根据单位制定的考核标准来评定的。例如,小张在单位的年度考核中,连续两年都被评定为不合格,并且单位给他调整工作岗位,他还不同意,那么单位提前30天书面通知他后,就可以辞退他。 此外,如果工作人员有严重违反职业道德、社会公德,或者违法违纪等行为,单位也可以按照相关规定进行辞退。比如工作人员小王因违法犯罪被依法追究刑事责任,那么单位依据法律和单位的规章制度,也能辞退他。总之,事业单位辞退员工必须符合法定条件和程序,否则就可能构成违法辞退。

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