事业单位辞退规定有哪些条件？

事业单位辞退员工，是有严格的条件和规定的，这是为了保障员工的合法权益，同时也维护事业单位的正常运转。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这里的“旷工”，就是指员工没有正当理由，也没有经过单位批准，就不来上班的情况。比如说，小李是某事业单位的员工，他连续20天没去上班，也没跟单位请假，那么按照这个规定，单位就有权辞退他。

该条例第十六条还规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。“年度考核不合格”一般是根据单位制定的考核标准来评定的。例如，小张在单位的年度考核中，连续两年都被评定为不合格，并且单位给他调整工作岗位，他还不同意，那么单位提前30天书面通知他后，就可以辞退他。

此外，如果工作人员有严重违反职业道德、社会公德，或者违法违纪等行为，单位也可以按照相关规定进行辞退。比如工作人员小王因违法犯罪被依法追究刑事责任，那么单位依据法律和单位的规章制度，也能辞退他。总之，事业单位辞退员工必须符合法定条件和程序，否则就可能构成违法辞退。