劳动合同的变更需要满足什么条件？
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劳动合同的变更指的是在劳动合同依法订立之后，尚未履行完毕之前，合同双方当事人依法对劳动合同的内容进行修改或者补充的法律行为。通俗来讲，就是原本双方约定好的工作内容、工作地点、工资待遇等条款，在后续需要进行调整。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了第一个重要条件——协商一致。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面随意变更劳动合同，必须要和对方商量并且达成一致意见才行。例如，公司想给员工调岗，如果员工不同意，公司不能强行进行变更。 除了协商一致外，在一些法定情形下也可以变更劳动合同。比如，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，这些情况是企业无法控制的外部因素导致的。以企业迁移为例，如果企业从一个城市搬到另一个城市，工作地点发生了很大的变化，这时候就可能需要变更劳动合同中的工作地点条款。 此外，如果法律法规发生变化，导致劳动合同中的某些条款与新的法律规定相冲突，也需要对劳动合同进行变更以符合法律要求。比如，当地的最低工资标准提高了，那么劳动合同中约定的工资待遇就可能需要相应提高。 在实际操作中，变更劳动合同还需要遵循一定的程序。首先是一方提出变更的要求，说明变更的理由、内容和条件等；然后另一方在规定的时间内给予答复，表示同意或者不同意，也可以提出自己的意见和要求；最后双方就变更的内容达成一致后，采用书面形式进行确认，并由双方签字或者盖章。 总之，劳动合同的变更不是随意进行的，需要满足协商一致、法定情形等条件，并且遵循相应的程序，这样才能保障双方的合法权益。
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