交通事故工伤的条件是什么？

在探讨交通事故工伤的条件之前，我们先来明确一下什么是交通事故工伤。简单来说，交通事故工伤就是职工在上下班途中或因工作原因外出期间，遭遇交通事故且符合一定条件，就可以被认定为工伤。这样职工就能享受相应的工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面包含了几个关键的条件。

首先是“上下班途中”。这并不局限于严格意义上的从家到单位或者从单位到家的直线距离。合理的上下班时间和合理的路线都可以被认定。比如，职工在上下班途中顺路去菜市场买菜、接孩子等，只要是在合理的范围内，都可以算在上下班途中。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

其次是“非本人主要责任”。这就需要有相关的交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。只有在职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才符合认定工伤的条件。

另外，如果职工是因工作原因外出期间，发生交通事故受到伤害的，也可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，职工受单位指派去外地出差，在途中遭遇交通事故，这种情况就可以认定为工伤。

总之，认定交通事故工伤需要综合考虑多个因素，并且要有相关的证据支持。职工在遭遇交通事故后，要及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。