劳动仲裁不成功后果严重吗？

劳动仲裁不成功的后果是否严重，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，比如工资纠纷、辞退补偿等问题，双方无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决。

从法律规定上看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果劳动仲裁不成功，并不意味着劳动者就失去了维权的途径。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从维权途径的角度来说，劳动仲裁不成功并不一定会导致严重后果，劳动者还有向法院起诉的机会。

然而，从实际影响方面来看，可能会存在一些情况。如果仲裁不成功后，劳动者又没有足够的新证据和合理的诉求向法院起诉，可能就无法通过法律途径获得相应的赔偿或权益保障。而且，劳动仲裁和后续可能的诉讼过程会花费当事人一定的时间和精力。比如，需要收集证据、参加庭审等，这对于劳动者的生活和工作可能会造成一定的干扰。

另外，关于对劳动者找工作是否有影响。通常情况下，劳动仲裁不成功本身不会对找工作产生直接影响。但是，如果在仲裁过程中涉及到一些负面信息，并且这些信息被新的用人单位知晓，可能会对劳动者的求职产生一定的间接影响。不过这种情况相对较少，而且劳动者也可以在求职过程中对相关情况进行合理的解释。

综上所述，劳动仲裁不成功的后果是否严重不能一概而论。劳动者需要综合考虑自身的情况、证据的充分性以及后续的维权策略等因素。