劳动仲裁作伪证会有什么后果？

在劳动仲裁中作伪证是一种严重违反法律规定的行为，将产生多方面的后果。下面为你详细阐述：

首先，从民事责任方面来看，作伪证可能会导致仲裁裁决结果被推翻。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（在劳动仲裁中可参照适用相关原则），如果一方当事人提供伪证，影响了仲裁的公正裁决，另一方当事人有权要求重新仲裁或向法院申请撤销仲裁裁决。此外，作伪证的一方还可能需要承担赔偿对方因此遭受的损失的责任。比如，因为伪证导致对方花费了额外的律师费、差旅费等费用，作伪证方可能需要予以赔偿。

其次，在行政责任方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在劳动仲裁中作伪证，如果符合该条规定的情形，可能会面临相应的治安管理处罚。

最后，从刑事责任角度来说，根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但如果作伪证的行为严重干扰司法秩序，可能会构成其他犯罪，如妨害作证罪等。例如，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

综上所述，在劳动仲裁中作伪证是不可取的行为，不仅可能导致仲裁结果无效，还会让作伪证者承担民事、行政甚至刑事责任。这也提醒我们在参与法律程序时，应当遵守法律规定，如实提供证据。