旷工一天会有什么后果？

旷工是指员工在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。从法律层面来看，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，用人单位有权制定自己的考勤制度和对旷工行为的处理办法。

一般来说，如果旷工一天，用人单位可能会按照其规章制度进行处理。常见的处理方式包括扣发当天的工资，这是比较普遍的做法。因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位不支付这一天的工资是合理的。此外，有些单位可能还会给予警告、记过等处分。

但是，如果用人单位以旷工一天就直接解除劳动合同，这种做法可能存在一定问题。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，通常情况下，旷工一天很难被认定为“严重违反”，除非用人单位的规章制度中明确规定旷工一天属于严重违反且该规章制度是合法制定并公示的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。