施工触电后如何赔偿员工工伤？

当员工在施工过程中触电，应按照工伤赔偿的相关规定来处理。首先，要理解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是用人单位对因工伤残或者死亡的劳动者给予的必要的经济补偿。

根据《工伤保险条例》，员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没有及时申请工伤认定，那么在这段时间里员工该享受的工伤待遇费用就要单位自己出。

关于赔偿的项目，主要有以下几类。医疗费用，这是治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工经过劳动能力鉴定，存在伤残情况，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。生活护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。总之，施工触电后赔偿员工工伤，要严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行，保障员工的合法权益。