建筑工伤停职留薪怎么给？

建筑工伤停职留薪的支付问题涉及劳动者在因工伤暂停工作接受治疗期间的权益保障。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。通俗来讲，就是劳动者在受工伤后，因为要治疗和恢复身体而不能正常工作，在这段时间里，单位还是要按照原来的工资待遇给劳动者发钱。

关于停工留薪期的时长，依据《工伤保险条例》规定，一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下，所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

对于建筑行业的工伤职工来说，如果遇到单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求单位支付相应的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，职工在工伤治疗期间，要注意保存好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。同时，要按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够享受到应有的工伤待遇。总之，建筑工伤职工在停工留薪期内享有合法的权益，应该通过合法途径来保障自己的权益不受侵害。