施工工人受伤，是否由挂靠的包工头承担赔偿？

在施工工人受伤的情况下，赔偿责任的承担不能简单地认定由挂靠的包工头承担，需要依据具体情形和相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下“挂靠”的含义。在建筑领域，挂靠指的是没有相应资质的包工头或单位，借用有资质的建筑企业的名义去承接工程。包工头通常以被挂靠企业的名义与工人建立劳动关系或雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这里的发包组织，在挂靠情形下，一般就是被挂靠的有资质的建筑企业，而个人承包经营者就是包工头。这意味着，如果包工头在施工过程中违反法律规定招用工人，导致工人受伤，那么被挂靠企业和包工头都要对工人的损害承担责任，工人可以要求他们共同进行赔偿。

另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条也有相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在挂靠关系中，包工头作为雇主，通常要对工人在工作中受伤承担赔偿责任。而被挂靠企业如果知道包工头没有相应资质或安全生产条件还允许其挂靠，那么也要和包工头一起承担连带赔偿责任。

然而，如果工人受伤是由于第三人的原因造成的，比如其他施工单位的过错导致的，那么根据法律规定，工人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求包工头或被挂靠企业承担赔偿责任。承担赔偿责任的一方在赔偿后，可以向第三人进行追偿。

综上所述，施工工人受伤后，赔偿责任的承担较为复杂。一般情况下，包工头作为直接的雇主有赔偿责任，但被挂靠的企业在很多情形下也要承担连带赔偿责任。工人在遇到此类问题时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与包工头和被挂靠企业协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。