无效劳动合同该如何赔偿？

无效劳动合同指的是虽然双方签订了合同，但由于某些原因，该合同不具有法律上的效力，不能按照合同约定来约束双方。比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情况，都会导致劳动合同无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即便合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需要给劳动者支付相应的报酬，这个报酬的确定一般是参考单位里类似岗位的薪资。

如果因为用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签订合同，使劳动者失去了其他更好的工作机会等情况，用人单位就需要对劳动者的这些损失进行赔偿。赔偿的具体金额要根据劳动者实际遭受的损失来确定，一般需要劳动者提供相关的证据，像因失去其他工作机会而少获得的收入证明等。

另外，如果劳动合同无效是因为用人单位的过错，劳动者除了要求支付劳动报酬和赔偿损失外，还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。