合同纠纷是否属于劳动仲裁范畴？

在探讨合同纠纷是否属于劳动仲裁之前，我们需要明确合同纠纷和劳动仲裁的概念。合同纠纷是指合同当事人在履行合同过程中产生的争议，涉及合同的订立、履行、变更、解除等多个方面。而劳动仲裁是一种专门解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。

并非所有的合同纠纷都能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果合同纠纷属于上述劳动争议的范畴，那么就可以通过劳动仲裁来解决。例如，劳动者与用人单位在劳动合同的履行过程中，就工资支付、加班时间等问题产生的纠纷，就可以申请劳动仲裁。但如果合同纠纷不属于劳动关系范畴，比如买卖合同纠纷、租赁合同纠纷等，就不能通过劳动仲裁解决，而需要通过民事诉讼等其他途径解决。

所以，判断合同纠纷是否能通过劳动仲裁解决，关键在于该合同纠纷是否基于劳动关系产生。只有符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。