到届后延后一个月换届是否可行？

在探讨到届后延后一个月换届是否可行这个问题时，需要依据不同的组织类型来具体分析，不同组织的换届规定来源于不同的法律法规和相关政策文件。

对于村民委员会和居民委员会这类基层群众性自治组织，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，它们有各自的任期规定，一般情况下要严格按照规定进行换届选举。不过，如果遇到自然灾害、重大疫情等特殊情况，经过法定的程序，比如上级政府部门的批准等，有可能适当延期换届。但通常需要有合理且充分的理由，不能随意延期。若仅仅是一般事务未处理完，可能不符合延期换届的条件。

对于企业的董事会、监事会等组织，其换届规则主要依据《中华人民共和国公司法》以及企业自身的公司章程。公司章程一般会明确规定董事会、监事会等的任期和换届办法。若要延期换届，需要按照公司章程规定的程序，比如通过股东大会或者股东会的决议等。如果公司章程没有特别规定，随意延期换届可能违反公司法赋予股东的相关权利，股东有权要求按照规定进行换届。

对于社会团体，依据《社会团体登记管理条例》，社会团体的换届应当按照其章程规定的时间和程序进行。如果需要延期换届，应当由理事会或者常务理事会提出动议，经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意，再报登记管理机关批准。未经批准而擅自延期换届是不符合规定的。

所以，到届后延后一个月换届是否可行，关键在于要依据具体组织的相关法律法规和章程规定，按照法定程序来判断和操作。如果没有按照规定而自行延期，可能会面临相应的法律风险和责任。