工资退税需要满足什么条件才能退？

工资退税，其实就是个人所得税综合所得汇算清缴时，发现预缴税款多于应纳税款，从而申请退还多缴税款的情况。下面为您详细介绍需要满足的条件：

首先，从法律定义上来说，个人所得税综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。我国《个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

接着，满足以下情形之一，就可能符合工资退税条件。第一种情况是年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。比如，小李每月工资收入4000元，每月预缴了个税，可全年收入只有48000元，低于6万元，这种情况下就可以申请退税。

第二种情况是有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项。举个例子，小张有一个正在接受全日制学历教育的子女，可他在预缴税款时没有申报子女教育专项附加扣除，那么在年度汇算时就可以补充申报，从而可能产生退税。

第三种情况是因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业（职业）年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的。比如小王年中才开始工作，只工作了半年，在计算预缴税款时可能没有充分扣除6万元的减除费用，年度汇算时就可能符合退税条件。

第四种情况是没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的。这类人群没有单位帮忙预扣预缴时考虑全面扣除项，所以在年度汇算时进行扣除后可能会产生退税。

第五种情况是纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。例如小赵取得劳务报酬，预缴时按较高的预扣率扣税，而全年综合计算后适用较低税率，就会产生退税。

第六种情况是预缴税款时，未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的，如残疾人减征个人所得税优惠等。