如何起诉公司违反劳动法？

当你想要起诉公司违反劳动法时，一般要遵循以下步骤：

首先是协商与调解。发现公司违反劳动法后，先尝试和公司沟通协商，指出其违法之处并要求改正。若协商不成，可以向公司内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

其次是申请劳动仲裁。这是起诉前的必经程序。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是提起诉讼。如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会安排开庭审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在整个过程中，证据的收集非常关键。你要尽量收集能证明公司违法的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。