企业裁员解除劳动合同该如何赔偿？
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企业裁员解除劳动合同的赔偿问题，涉及到劳动者的切身利益，下面将依据我国相关法律规定为你详细解答。 首先，我们要明确“裁员”在法律上的概念。企业裁员一般指的是经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于符合上述经济性裁员条件的企业，其赔偿方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果你在该企业工作了3年零4个月，那么企业应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资。 然而，如果企业的裁员不符合法律规定的程序或者条件，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如企业违法裁员，原本应支付你3.5个月工资作为经济补偿，现在则要支付7个月工资作为赔偿金。 此外，如果企业在裁员过程中，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 总之，当企业进行裁员解除劳动合同时，劳动者要了解自己应得的赔偿权益。如果企业没有依法给予赔偿，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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