公司经济性裁员有哪五个程序以及裁员赔偿是怎样的？

公司经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况发生变化等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。下面来详细介绍公司经济性裁员的五个程序以及裁员赔偿问题。

首先是提前说明情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一步是为了保障员工的知情权和参与权，让员工了解公司的经营状况和裁员的必要性。

然后是制定方案。用人单位要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。这个方案要合理合法，充分考虑员工的权益。

接着是方案上报。用人单位将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见后，向当地劳动行政部门报告。劳动行政部门会对方案进行审查，确保裁员程序合法合规。

之后是正式裁员。在完成上述程序后，用人单位可以正式实施裁员，按照方案确定的名单和时间进行操作。

最后是后续工作。用人单位要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿，并出具裁减人员证明书等。

关于裁员赔偿，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司经济性裁员必须严格按照法定程序进行，并依法给予员工相应的赔偿，以保障员工的合法权益。