认定工伤的标准是怎样的？

认定工伤是保障劳动者权益的重要法律程序，其标准在我国《工伤保险条例》中有明确规定。首先，需要理解什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要有以下几种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，一名工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像下班后，工人在清理工作场地时不小心摔倒受伤，就符合这一标准。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。例如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，就可以认定为工伤。患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如煤矿工人常见的尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。但要注意必须是非本人主要责任，如果是自己闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经48小时抢救无效去世，就可按照视同工伤处理。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些情况都不能认定为工伤。总之，认定工伤需要综合考虑多种因素，并严格按照法律规定的标准来判断。