劳动关系解除时间节点该如何判定？
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劳动关系解除时间节点的判定在劳动法律关系中是一个十分重要的问题，它不仅关系到劳动者和用人单位双方的权利和义务，还会对诸如工资结算、经济补偿等事项产生直接影响。下面为你详细介绍不同情形下劳动关系解除时间节点的判定方式。 首先，双方协商一致解除劳动关系时，通常以双方签署解除协议或达成一致意思表示的日期作为解除时间节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方就解除事宜达成共识并以书面或口头形式确定下来，该时间即为解除时间。例如，用人单位和劳动者经过沟通，于3月1日签订了解除劳动合同的协议，那么3月1日就是劳动关系解除的时间。 其次，用人单位单方面解除劳动关系时，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）解除劳动合同，应书面通知劳动者，通知送达劳动者的日期即为解除时间。若用人单位依据第四十条规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的解除时间就是通知中明确的日期或者额外支付一个月工资后劳动者离职的日期。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由，于4月10日向劳动者送达了解除劳动合同的书面通知，那么4月10日就是劳动关系解除的时间。 再者，劳动者单方面解除劳动关系时，若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满的日期即为解除时间。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同，解除时间为劳动者通知用人单位的日期。例如，劳动者于5月1日书面通知用人单位三十日后解除劳动合同，那么6月1日就是劳动关系解除的时间；若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者于7月5日通知用人单位解除劳动合同，7月5日就是解除时间。 此外，在一些特殊情况下，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这些法定情形出现的日期即为劳动关系解除或终止的时间。比如，劳动合同于8月31日期满，那么8月31日就是劳动关系终止的时间。 综上所述，劳动关系解除时间节点的判定需要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。
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