经纪人合同和劳动合同有什么区别？

经纪人合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在多个方面存在明显区别。

从合同性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是一种管理与被管理的隶属关系。而经纪人合同则是一种委托代理合同，它基于委托人与经纪人之间的委托授权，经纪人以委托人的名义开展活动，为委托人提供特定的服务，双方更像是平等的合作关系。

在主体方面，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。经纪人合同的主体一方是委托人，另一方是经纪人，委托人可以是自然人、法人或其他组织，经纪人可以是个人，也可以是经纪公司等机构。

权利义务也有所不同。在劳动合同中，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利，同时要遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务。用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。而在经纪人合同中，委托人有要求经纪人按照约定提供服务的权利，同时要支付相应的报酬；经纪人有获得报酬的权利，要按照委托人的指示处理委托事务，并尽到勤勉、谨慎等义务。

在法律适用上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益。经纪人合同则主要受《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定调整，遵循合同自由、公平等基本原则。