劳动教养和行政拘留有什么区别？

劳动教养和行政拘留都是限制人身自由的措施，但它们在多个方面存在明显区别。

劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人所采取的一种强制性教育改造的行政措施。不过需要注意的是，2013 年 12 月 28 日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度已被依法废止。此前，劳动教养的期限一般为 1 至 3 年，必要时可延长 1 年。其适用对象主要是那些实施了违法犯罪行为，但情节较轻，不够刑事处罚的人，例如多次违反治安管理规定但不构成犯罪的。

行政拘留是一种行政处罚，是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种处罚措施。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政拘留的期限一般不超过 15 日，合并执行的最长不超过 20 日。它适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。

从性质上看，劳动教养本质上是一种行政强制措施，目的是教育改造违法人员；而行政拘留是行政处罚的一种，侧重于对违法行为的惩戒。在程序方面，劳动教养的决定通常由劳动教养管理委员会作出；行政拘留则由公安机关依照法定程序决定。

综上所述，劳动教养制度已经成为历史，而行政拘留作为一种常见的行政处罚手段，仍然在维护社会秩序等方面发挥着作用。