企业养老保险与职工医保有什么区别？

企业养老保险和职工医保都是我国社会保险体系中的重要组成部分，但它们有着明显的区别。

从概念上来说，企业养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来讲，就是等你退休了，能每个月拿到一笔钱维持生活。而职工医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，当你生病看病时，能帮你报销一部分费用。

在保障对象方面，企业养老保险主要针对的是企业在职员工以及灵活就业人员等，目的是在他们年老失去工作能力后提供经济支持。职工医保同样覆盖企业在职员工等人群，保障他们在患病就医时能减轻医疗费用负担。

缴费方式上，企业养老保险一般是企业和职工共同缴纳，缴费比例通常是企业缴纳一定比例，职工缴纳一定比例，具体比例各地可能有所不同。比如有的地方企业缴纳16%，职工缴纳8%。灵活就业人员则需要自己承担全部的缴费金额。职工医保也是企业和职工共同缴费，企业缴费比例一般在6% - 10%左右，职工缴费比例通常为2%左右，此外，可能还会有一定的大病统筹费用。

待遇享受方面，企业养老保险参保人达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金，养老金的金额与缴费年限、缴费基数等因素有关。职工医保参保人在生病就医时，在医保报销范围内的费用可以按照一定比例报销，包括门诊和住院费用。而且，职工医保通常有个人账户，个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、购买药品等。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这些法律条文明确了企业养老保险和职工医保的参保义务和缴费责任。