解除劳动合同与终止劳动合同的区别是什么？

在劳动法领域，解除劳动合同和终止劳动合同是两个不同的概念，虽然它们都会导致劳动关系的结束，但在法律定义、适用情形、法律后果等方面存在明显区别。

从法律定义上看，解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。通俗来讲，就是在合同还没到期的时候，因为一些原因，双方或者一方决定提前结束合同关系。而终止劳动合同则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。一般是合同到期或者出现了法定的终止情形。

在适用情形方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者也可以解除劳动合同。而用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，也有权解除劳动合同。对于终止劳动合同，《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从法律后果来看，解除劳动合同可能涉及到经济补偿问题。如果是用人单位主动解除劳动合同，且符合法律规定的情形，如经济性裁员等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而劳动合同终止时，除了劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

总之，解除劳动合同和终止劳动合同在多个方面存在差异，劳动者和用人单位都应当了解这些区别，以便在处理劳动关系时，能够正确维护自己的合法权益。