工伤医疗待遇和伤残待遇的区别是什么？
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工伤医疗待遇和伤残待遇是工伤职工依法享有的重要权益，它们在概念、适用情形、具体内容等方面存在明显区别。下面为你详细介绍。 首先，从概念上来说，工伤医疗待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间所享受的一系列待遇。而伤残待遇则是职工在经过劳动能力鉴定，被认定为达到一定伤残等级后所享有的待遇。 适用情形方面，只要职工发生工伤，在其接受治疗期间，就可以享受工伤医疗待遇。而伤残待遇需要职工在工伤治疗结束后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为不同的伤残等级后才能享受。也就是说，并不是所有工伤职工都能享受伤残待遇，只有被鉴定为伤残的才可以。 具体内容上，工伤医疗待遇包含多个方面。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇根据不同的伤残等级有不同的标准。以一级至四级伤残为例，依据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除了一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，工伤医疗待遇侧重于工伤治疗过程中的费用保障和工资福利维持，而伤残待遇则是对因工伤造成身体伤残的职工给予的长期补偿和安置，二者在保障工伤职工权益方面发挥着不同的作用。
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