央企职工判拘役是否有案底？

首先，我们来明确一下“案底”的概念。在法律层面，案底通常指的是犯罪记录。一旦一个人被认定有罪并被记录在相关档案中，就意味着他有了案底。

而拘役是我国刑法规定的主刑之一，它是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。《中华人民共和国刑法》明确将拘役列为刑罚种类，这说明被判处拘役就属于受到了刑事处罚。

当央企职工被判处拘役时，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。但对于成年人被判处拘役的情况，犯罪记录会被记入个人档案。所以，央企职工被判拘役是会有案底的。

从实际影响来看，有案底可能会对职工的工作产生一定影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。央企作为国有重要骨干企业，通常会对员工的违法犯罪行为有严格的管理规定，有可能会依据法律规定和企业内部制度，与被判处拘役的职工解除劳动合同。此外，案底还可能对职工未来的职业发展、社会声誉等方面带来负面影响。