工资超过合同工资被辞退该怎么计算赔偿？

如果工资超过合同工资后被辞退，赔偿的计算需要分情况来看。

首先要确定用人单位辞退您是否属于违法解除劳动合同。如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么就属于违法解除。

关于经济赔偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，您在单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续用刚才的例子，那您应得的赔偿金就是24000×2 = 48000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位有合法理由辞退您，比如您严重违反单位规章制度等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），可能就无需支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。