上市公司会查员工案底吗？

在我国，上市公司是否会查询员工案底并没有绝对的规定，这要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文强制要求上市公司在招聘员工时查询案底。不过，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然这里主要提及传染病病原携带者，但也体现了劳动者平等就业的原则。

然而，在一些特殊行业或者岗位，法律法规可能会要求对员工进行背景调查，包括查询案底。例如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。如果上市公司从事教育行业，那么对于教师岗位可能就会严格查询案底。再比如金融行业，一些涉及到资金安全、重要机密等岗位，为了防范风险，公司也可能会对员工进行背景调查，包括查询案底。

另外，从公司自身的管理角度来说，上市公司为了维护自身的形象、声誉以及保障公司运营的安全，可能会根据自身的需求决定是否查询员工案底。如果公司认为某些岗位需要较高的道德品质和信用记录，就可能会对入职人员进行案底查询。但在查询时，公司需要遵循合法、正当、必要的原则，并且要保护员工的个人信息安全。

所以，上市公司是否查询员工案底不能一概而论，需要综合行业特点、岗位要求以及公司自身规定等多方面因素来判断。