农民工临时用工是否需要缴纳社保？

对于农民工临时用工是否需要缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下什么是社保。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并没有排除农民工群体。但是对于临时用工，有不同的情形。

如果农民工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，即使是短期的临时用工，用人单位也有义务为其缴纳社保。因为劳动关系一旦确立，用人单位就需要按照法律规定履行各项义务，包括社保缴纳。例如，农民工小李在一家建筑公司临时工作3个月，并且和公司签订了劳动合同，那么公司就应该为小李缴纳社保。

然而，如果农民工与用人单位形成的是劳务关系，这种情况下一般不需要缴纳社保。劳务关系通常是指劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。比如，老张临时为一家店铺搬运货物，工作完成后店铺支付报酬，这种就是典型的劳务关系，店铺不需要为老张缴纳社保。

判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据用工时间长短，还需要综合考虑工作的性质、管理方式、报酬支付等因素。如果用人单位不确定自己与农民工之间的关系性质，或者农民工对自己的权益有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门，以确保合法权益得到保障。