上一天休一天的工作需要上社保吗？

在我国，上一天休一天的工作模式下，公司也是需要为员工缴纳社保的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，无论工作模式是怎样的。

上一天休一天这种工作模式，属于一种特殊的工作时间安排，常见于一些服务行业、安保行业等。但工作时间的安排并不影响劳动关系的认定，也不影响用人单位为员工缴纳社保的义务。只要劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，双方就形成了劳动关系。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，不管是上一天休一天，还是其他任何工作模式，只要存在劳动关系，用人单位都必须依法为员工缴纳社保。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。