创业公司在注册时是否无需遵守劳动法和税法？
我打算注册一家 创业公司，听人说创业公司注册的时候不用遵守劳动法和税法。但我有点不放心，担心这样做会有风险。我想知道这种说法是不是真的，创业公司在注册时到底需不需要遵守这两个法律呢？
张凯执业律师
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创业公司在注册时，是需要遵守劳动法和税法的。下面我们分别来分析。
首先说劳动法，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。简单来说，就是保障劳动者和用人单位之间合法权益的法律。即使是在注册阶段，创业公司如果已经有了员工，哪怕只是筹备团队成员，就已经和这些人建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着创业公司需要按照劳动法的规定，和员工签订合同，保障员工的诸如工资、休息休假等合法权益。
再看税法，税法是国家制定的用以调整国家与纳税人之间在纳税方面的权利及义务关系的法律规范的总称。创业公司从注册成立的那一刻起，就有了作为纳税人的法律地位。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条规定，企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。所以，创业公司要按照税法规定进行税务登记，并依法履行纳税义务。
综上所述，创业公司在注册时需要遵守劳动法和税法，不能因为处于创业阶段或者注册阶段就不履行这些法律 规定的义务。