事业单位临时工产假有工资吗？

事业单位临时工产假是否有工资，需要分情况来看。首先，我们要了解一些关键的法律概念。产假工资，其实在缴纳了生育保险的情况下，就是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果事业单位临时工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以领取生育津贴，这就相当于产假工资。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。

如果临时工没有参加生育保险，那么用人单位应当按照该临时工产假前工资的标准来支付工资。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求，让她们能够安心生育和恢复身体。

所以，事业单位临时工在产假期间是有获得工资的权利的，具体是通过生育津贴还是用人单位直接支付工资，取决于是否参加了生育保险。