旷工会扣上个月工资吗?
我在这个月旷工了几天,现在担心公司会不会扣我上个月的工资。我上个月工作都很认真,按时完成了任务,就这个月因为家里有点事旷工了。我想知道从法律角度来说,公司有没有权利扣我上个月的工资呢?
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旷工是否会扣上个月工资,需要从法律规定和公司规章制度两个方面来分析。 首先,从法律层面来讲,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。上个月的工资是劳动者在上个月提供劳动所获得的对价,与本月的旷工行为并没有直接的因果关系。所以,从法律的基本原则来看,公司没有权利因为本月的旷工而扣上个月的工资。 然而,公司通常会制定自己的规章制度,对员工的出勤等行为进行规范。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式,且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的,那么在一定程度上是具有效力的。不过,即便有这样的规章制度,也不能突破法律的底线。例如,公司不能以旷工为由,随意扣除员工已经正常出勤月份的工资。 如果公司因为本月旷工而扣了上个月的工资,劳动者可以先与公司进行沟通协商,要求公司说明扣工资的依据和理由。若公司无法给出合理的解释,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司的行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时,劳动者需要提供能证明自己上个月正常出勤以及工资情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。 总之,一般情况下公司不能因为旷工扣上个月工资,但劳动者遇到此类问题时要积极通过合法途径解决。

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