旷工会扣上个月工资吗？

旷工是否会扣上个月工资，需要从法律规定和公司规章制度两个方面来分析。

首先，从法律层面来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。上个月的工资是劳动者在上个月提供劳动所获得的对价，与本月的旷工行为并没有直接的因果关系。所以，从法律的基本原则来看，公司没有权利因为本月的旷工而扣上个月的工资。

然而，公司通常会制定自己的规章制度，对员工的出勤等行为进行规范。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在一定程度上是具有效力的。不过，即便有这样的规章制度，也不能突破法律的底线。例如，公司不能以旷工为由，随意扣除员工已经正常出勤月份的工资。

如果公司因为本月旷工而扣了上个月的工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。若公司无法给出合理的解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司的行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明自己上个月正常出勤以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，一般情况下公司不能因为旷工扣上个月工资，但劳动者遇到此类问题时要积极通过合法途径解决。