question-icon 年薪制是否包括额外奖金?

我签的是年薪制的合同,公司今年效益不错发了额外奖金。但我不太确定这额外奖金算不算在年薪制里面。我就想搞清楚,年薪制里包不包含这种额外奖金呢?毕竟这关系到我的实际收入。
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  • #年薪制奖金
answer-icon 共1位律师解答

年薪制是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。简单来说,就是企业和员工约定在一年时间里,给予员工一定数额的报酬。而额外奖金通常是企业根据自身经营状况、员工个人表现等额外给予员工的奖励。 关于年薪制是否包括额外奖金,关键要看双方签订的劳动合同或者相关协议是如何约定的。 如果合同中明确规定年薪制包含了所有的收入,没有额外奖金这一说法,那么从法律角度来讲,企业发放的额外奖金就应当属于年薪制的一部分。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。这里的合同约定具有法律效力,双方都应当遵守。 相反,如果合同里明确将额外奖金排除在年薪制之外,或者对额外奖金有单独的规定,比如根据业绩考核等条件发放,那么额外奖金就不属于年薪制的范畴。这种情况下,额外奖金是企业基于员工的突出表现或者企业的良好经营情况,额外给予员工的奖励。例如,企业可能会规定员工完成一定的销售目标后,给予额外的奖金作为激励。

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