年薪制是否包括额外奖金？

年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。简单来说，就是企业和员工约定在一年时间里，给予员工一定数额的报酬。而额外奖金通常是企业根据自身经营状况、员工个人表现等额外给予员工的奖励。

关于年薪制是否包括额外奖金，关键要看双方签订的劳动合同或者相关协议是如何约定的。

如果合同中明确规定年薪制包含了所有的收入，没有额外奖金这一说法，那么从法律角度来讲，企业发放的额外奖金就应当属于年薪制的一部分。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的合同约定具有法律效力，双方都应当遵守。

相反，如果合同里明确将额外奖金排除在年薪制之外，或者对额外奖金有单独的规定，比如根据业绩考核等条件发放，那么额外奖金就不属于年薪制的范畴。这种情况下，额外奖金是企业基于员工的突出表现或者企业的良好经营情况，额外给予员工的奖励。例如，企业可能会规定员工完成一定的销售目标后，给予额外的奖金作为激励。