公司没签合同需要赔偿吗？

在现实的职场环境中，劳动者与公司签订劳动合同是保障双方权益的重要依据。但当公司没有与劳动者签订合同时，是否需要进行赔偿是很多劳动者关心的问题。

从法律层面来看，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了公司在未签订合同情况下的赔偿责任。

通俗来讲，就是如果公司从你开始工作那天算起，超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，就得给你双倍工资。比如你正常月工资是5000元，公司没和你签合同，从第二个月起，每个月就得给你10000元。而且如果公司一直不签，这种双倍工资的赔偿最多可以持续11个月。

另外，如果满足一定条件，公司还应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果公司违反规定不签订无固定期限劳动合同，也是要支付双倍工资的。

不过，劳动者要获得赔偿，也需要有相关证据来证明自己和公司存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

所以，当遇到公司没签合同的情况，劳动者完全可以依据法律规定维护自己的合法权益，要求公司进行赔偿。