员工离职后公司还给生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来讲，就是女性员工生孩子期间不能正常工作，国家通过生育津贴的形式来保障她们这段时间的生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，生育津贴是由社保经办机构发放到公司账户，再由公司转发给员工。只要员工在生育时，所在单位已按照规定为其参加生育保险并连续足额缴费满一定期限（各地规定不同，有的地方是连续缴费满6个月，有的是满12个月等），员工就有权享受生育津贴，并不会因为员工离职而取消。

也就是说，如果您在生育时满足当地生育保险的缴费条件，即使您已经离职，公司也应该将生育津贴支付给您。因为生育津贴本质上是您应得的福利，与您是否在职没有直接关系。如果公司以您离职为由拒绝支付生育津贴，您可以先与公司进行友好协商，要求其支付。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。